L’Istituto degli Assegni Familiari risale al 1934 ed è stato radicalmente riformato dal gennaio del 1988.

In genere hanno diritto agli Assegni Familiari:

• – i lavoratori dipendenti (anche del settore pubblico)
• – i titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente
• – lavoratori assistiti da assicurazione contro la tubercolosi

L’importo da erogare a titolo di ANF varia in relazione al Reddito del nucleo familiare, al numero dei componenti del nucleo e alla presenza o meno di casi di invalidità

La normativa stabilisce che per i lavoratori che hanno un contratto di lavoro a tempo parziale, quindi part-time verticale, orizzontale e misto, va considerato l’orario settimanale. Se è di almeno 24 ore settimanali sia come impiegato che come operaio, l’assegno per il nucleo familiare spetta in misura intera altrimenti spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente prestate, indipendentemente dal numero delle ore lavorate in ciascuna delle giornate stesse. In ogni caso non possono essere erogati complessivamente più di 6 assegni giornalieri per ciascuna settimana e 26 per ogni mese.

Esempi

1. 1. lavoratore part-time che lavora 4 ore al giorno per 6 giorni lavorativi a settimana, accumulando 24 ore, spetta l’assegno in misura intera;
2. 2. lavoratore part-time che presta attività per 5 ore da lunedì al venerdì, quindi 5 giorni a settimana, accumulando 25 ore settimanali, ha diritto agli assegni familiari in misura intera.
3. 3. lavoratore a tempo parziale che lavora 4 ore al giorno per 5 giorni lavorativi, (dal lunedì al venerdì, sabato escluso- quindi ha un contratto di lavoro part-time a 20 ore settimanali), non spettano gli assegni per il nucleo familiare in misura intera ma spettano tanti assegni giornalieri per quante giornate di lavoro effettivamente ha prestato quindi 5 assegni giornalieri.

Se il lavoratore presta la propria attività presso diversi datori di lavoro (due o più contratti part-time contemporanei), il pagamento deve essere effettuato dal datore di lavoro presso cui si svolge l’attività principale.

Nel calcolo dei periodi effettivamente lavorati, vanno incluse le assenze da lavoro giustificate e tutelate, ossia: ferie, infortunio, malattia, gravidanza, cassa integrazione, congedi matrimoniali, ecc.