Desidero condividere il caso di Italiaonline – grande gruppo digitale italiano, prima internet company nazionale e terzo player del mercato web in Italia dopo Google e Facebook –  che opera in un mercato globale High Tech, dove l’innovazione, la velocità e la creatività, fanno la differenza.

Italiaonline, pur operando in contesti altamente competitivi sia dal punto di vista qualitativo che economico, ha compreso più di altre aziende italiane che la differenza sul mercato si fa puntando sul “Capitale Umano” e che le persone disabili possono essere protagoniste nel mondo del lavoro,  sostenere la competitività dell’azienda e diventare parte integrante del suo successo. Questo le ha permesso di arrivare ad una concreta e reale integrazione aziendale.

Ciò  è possibile perché  il Management aziendale crede in determinati valori, che vengono implementati  dagli HR Manager.

A questo proposito ho chiesto al Dr. Alessio Letizia, referente HR di Italiaonline, di raccontarci attraverso una breve intervista la loro esperienza:

Quali sono gli elementi che caratterizzano il clima aziendale?

Italiaonline è nata dall’unione di due realtà del web italiano, Libero e Matrix, ciascuna con una storia importante e un forte vissuto. Uno dei fattori chiave di successo è stato proprio il processo di integrazione costruito in questi due anni, che ha contribuito alla creazione di un clima aziendale positivo, basato su trasparenza, comunicazione, meritocrazia.

Il valore della diversità nella Vostra azienda?

Già soltanto per il fatto di avere unito Libero e Matrix, Italiaonline non è un’azienda da “pensiero unico”. Regolarmente lanciamo sulla intranet aziendale richieste di contributi per migliorare i nostri processi e per favorire la circolazione di idee innovative. Tutti hanno la possibilità di sentirsi parte dell’azienda, ognuno con le proprie caratteristiche. Un anno fa, attraverso il processo di recruiting “Smart & Born Digital”, l’azienda si è arricchita, tra l’altro, di nuovi giovani talenti provenienti da diverse parti del mondo: Cina, Russia, Francia, Pakistan, Venezuela.

Gli elementi chiave che hanno permesso una reale inclusione delle persone con disabilità?

L’attenzione ad ogni persona che lavora in Italiaonline, l’ambiente giovane e dinamico, la funzionalità delle nostre sedi e la comunicazione facilitata dagli open space. Alle nostre convention aziendali, per esempio, è presente un interprete LIS, per i colleghi non udenti.