Siamo ripartiti. Le aziende prendono le misure con “Diverse” Persone che sono passate dall’esperienza -unica- della pandemia uscendone misurate su una realtà mai prima ipotizzata. Guardare alla prossime assunzioni per le Società può voler dire allineare i processi di Ricerca e Selezione con competenze che prima non rientravano nell’elenco delle “fondamentali” ed ora risultano invece strategiche e inscindibili per affiancare la fase di rilancio economica. La Pandemia ha “centrifugato” un po’ tutti nei confronti delle tecnologie digitali (a qualunque Generazione si appartenga!?!) accelerando l’accettazione del cambiamento e la capacità di adattarsi velocemente. La cogestione dei ruoli familiari e professionali ha sviluppato capacità di timing e multitasking insieme alla necessità di cogestire le responsabilità con team di diverse età (figli, colleghi, genitori) e monitorare la “tenuta” dei sistemi creati. Lavorare per obiettivi a distanza (più lavoro da casa che smartworking, inutile sottolinearlo) rimanendo immersi in un ambiente dove i ruoli non potevano scindersi e le attesa di performance e concentrazione restavano alte. Mantenere fiducia, speranza, colleganza, cura negli ambienti a noi intimi e di lavoro, tenendo a bada lo sconforto e la stanchezza fisica. Queste e tante altre le prove che ci hanno “formato” in questi tempi trascorsi e che si sono radicate nel nostro fare, più o meno coscientemente. Siamo cambiati e cresciuti, capiremo col tempo in che direzione. Importante per le aziende fare Capitale di queste nuove capacità, e anzi ricercarlo in modo finalizzato perché da queste esperienze le Organizzazioni potranno lanciarsi verso il prossimo futuro e vincere la sfida dell’innovazione umana e tecnologica. Non dimentichiamo, facciamo Patrimonio. La sfida per tutti i colleghi e professionisti del mondo Talent e Ricerca e Selezione (sia aziendale che di consulenza) sarà quella di “attenzionare” queste nuove capacità, sondarle e misurarle. Che domande fare? Quali test o prove o simulazioni ci permettono di entrare e conoscere questo mondo nuovo del candidato? Quali sono i settori Organizzativi dove saranno impiegate in maniera strategica? Quanto l’esperienza del lockdown ha agito sulle Persone? In che modo? Questi i temi che sono al centro della ricerca di studio che ha lanciato l’Università di Roma TRE attraverso il progetto di lavoro di Erica De Prisco giovane masterizzata del Master HR edizione 2019-2020 rivolto a colleghi della selezione e dell’HR che si mettono a disposizione per compilare un questionario (compilabile anche in versione anonima se preferita) ed entrare nelle statistiche di studio. A settembre saranno resi noti i risultati attraverso un evento digitale di due giorni -14 e 15 settembre- dove il tema sarà approfondito da colleghi specializzati nei diversi campi della RS (Leaders, Head Hunting, Middle, Somministrazione); sarà interpretato il lato scientifico con il contributo dei Docenti che hanno seguito la costruzione della ricerca (Professoressa Stefania Capogna) e saranno condivise le migliori prassi delle aziende che hanno partecipato e che narrano un percorso innovativo e dinamico nel loro processo di Talent. Per partecipare e compilare il questionario link https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__STbbHpUNjNZUEYzMk1HUEdCNjkwMDk1TTYyS1g5WC4u