La laurea in economia con tesi in diritto del lavoro e i master in consulenza d’impresa e nel lavoro interinale sono le premesse di una ventennale carriera professionale nel campo delle risorse umane in diversi contesti aziendali e in diversi settori: elaborazione dei cedolini paga, amministrazione del personale, costo del lavoro, formazione del personale, relazioni industriali, studio e monitoraggio della normativa sul lavoro. E’ nel management di una della più importanti Agenzie per il Lavoro italiane che raggiungo la mia maturità professionale come consulente HR senza mai perdere di vista l’elemento umano nella sua diversità e nella sua dimensione sociale ed inclusiva anche delle fasce più svantaggiate. Importanti le collaborazioni con Anmic, Aimac con Sidima ( Società Italiana Disability Manager). IL mio impegno attuale e futuro: continuare a promuovere la cultura della diversità e della disabilità nell'attuale dinamico mondo del lavoro a beneficio delle aziende e della reale inclusione.

L’Inclusione Lavorativa delle Persone con Disabilità non Funziona a Colpi di Rinvio delle Norme

Un emendamento al DDL milleproroghe 2017 ( 30 dicembre 2016 n.244 ), la cui legge di conversione è stata definitivamente approvata dalla Camera con seduta del 23 Febbraio 2017, ha differito al 1° gennaio 2018 l’obbligo introdotto dal Jobs act (dlgs n. 151/2015) di assumere un lavoratore disabile da parte di datori di datori di…

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Il Disability Management : Spunti di Riflessione per Consulenti del Lavoro e Specialisti HR

“Voi, consulenti del lavoro, non avete un compito assistenziale, ma promozionale, affinché in ambito nazionale ed europeo le istituzioni e gli attori economici perseguano in modo concertato l’obiettivo della piena e dignitosa occupazione. Perché il lavoro dà dignità.” (Papa Francesco, nel corso dell’udienza giubilare in piazza San Pietro giugno 2016). La nostra società è sempre…

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