Marco Petrino, 47 anni. Responsabile Amministrazione del Personale in diverse aziende Romane, attualmente Senior HR Consultant presso F2A (consulenza del lavoro). Nel lavoro sono riuscito a far coincidere le conoscenze tecniche con i miei interessi privati: il teatro. Gli strumenti della comunicazione, dell'emotività e della conoscenza psicologica li ho fatti confluire nel ramo tecnico. Un binomio di successo che mi ha sempre dato la possibilità di guardare oltre, sotto ogni punto di vista.

Demansionamento dei lavoratori, un gioco da ragazzi col Job Act

Nuova tappa per il Job Act: emanato il decreto per il demansionamento del lavoratore. L’art. l’art. 2103 c.c., sostanzialmente modificato dall’art. 13, dello Statuto del Lavoratore, stabilisce che il lavoratore “deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni…

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Vita familiare più serena grazie al Job Act e per la prima volta viene introdotto il congedo per donne vittime di violenza di genere

Si potenziano le tutele della famiglia grazie al decreto legislativo 80/2015 attuativo del Jobs Act (legge n. 183/2014) contenente le “misure di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro” entrato formalmente in vigore lo scorso 25 Giugno. Ecco le novità: Congedo Parentale i congedi parentali facoltativi (sei mesi di astensione dal lavoro,…

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Esonero contributivo in caso di assunzioni a tempo indeterminato

La legge di Stabilità 2015, commi dal 118 al 121, articolo 1, Legge n. 190/2014, ha introdotto per il triennio 2015-2018, uno sgravio contributivo a favore degli imprenditori, del settore privato. Dopo diverse segnalazioni pubblicate su diversi quotidiani di tiratura nazionale, con la lettera circolare n. 9960 del 17 giugno 2015, la Direzione Generale per…

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Infortunio sul lavoro di un dipendente Distaccato: responsabilità del Distaccante o del Distaccatario!

La Cassazione Penale, Sez. 4, 16 aprile 2015, n. 15696, ha finalmente chiarito gli obblighi connessi alla sicurezza sul luogo di lavoro in caso di distacco. L’art..30 del D.Lgs. 276/03 stabilisce che il distacco si ha quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di…

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Nuova Legge 114/2014 “revisione delle minorazioni civili”

Con la nuova legge 114/2014, avente per oggetto la semplificazione amministrativa nel rapporto fra la Pubblica Amministrazione, i cittadini e le imprese, finalmente è stata approvata un’importante norma il cui scopo è quello di “semplificare le procedure di accertamento e di revisione delle minorazioni civili” La normativa previgente alla legge dell’Agosto 2014, prevedeva che lo…

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Assegno Nucleo Familiare e Part time

L’Istituto degli Assegni Familiari risale al 1934 ed è stato radicalmente riformato dal gennaio del 1988. In genere hanno diritto agli Assegni Familiari: – i lavoratori dipendenti (anche del settore pubblico) – i titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente – lavoratori assistiti da assicurazione contro la tubercolosi L’importo da erogare…

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Quelli che non prendono la Qu.I.R.: Tfr in busta paga

E’ stato pubblicato sulla GU n. 65 del 19/03/2015, il DPCM n. 29 del 20/02/2015 recante le norme attuative per la liquidazione in busta paga del TFR maturando (c.d. Qu.I.R). Ecco una sintesi: Lavoratori inclusi – Lavoratori del settore privato – Lavoratori che hanno già deciso di destinare il TFR ai fondi di previdenza integrativa…

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Calcolo Premio Inail per i lavoratori Part Time

Il premio Inail, per la pluralità dei lavoratori, si determina applicando alle retribuzioni imponibili dei lavoratori interessati il tasso comunicato dall’Istituto. A norma dell’art. 181, D.P.R. 30 giugno 965, n. 1124, sull’importo ottenuto deve essere applicata un’addizionale in misura pari all’1%. Per i lavoratori con orario Part Time, sia verticale che orizzontale, invece,  il premio…

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